İnsan Kaynakları çalışanlarının en çok eleştirildiği konulardan biri, hiç şüphesiz işe alımda adaylara dönüş yapmamalarıdır. İşe başvuran bir adayın en büyük hakkı, yaptığı başvurunun nasıl sonuçlandığını öğrenmektir. Oysa genellikle pozisyon için seçilen aday aranır, diğerleri ise cevapsız bırakılır. Çünkü olumsuz bir haber vermek zordur. Üstelik sorulursa geçerli bir neden de göstermek gerekir. … [ Yazının Devamı ]

Bir adam, yazılım şirketine iş görüşmesine gidiyor. Çalışmak istediği iş de tuvalet temizleyiciliği. İlgililerle görüşüp, tıkanmış bir lavaboyu temizleyerek sınavdan geçiyor. … [ Yazının Devamı ]

İlgi duyarak okumak için bu yazıyı açmanız, “iletişim” kavramının ne kadar önemli olduğunu bildiğinizi gösteriyor. Bu nedenle bunun anlamı ile bir giriş yapmayacağım. Odaklanmak istediğim konu, iletişimin çağdaş araçlardan biri olan sosyal medya ile ilgisi olacak. … [ Yazının Devamı ]

Organizasyonda, çalışanların yaptığı işin belirli olması ve bunun herkesçe bilinmesi için unvanların kullanıldığını biliriz. Hoş, günümüzde kullanılan bazı unvanların ne iş yaptığını yarım saat düşünüp bulamadığımız da oluyor ama haydi, “Bunlar uç örneklerdir” diyelim. İşletmenin organize olması için icat edilen unvanlar, bazı çalışanlar tarafından haysiyet ifadesi olarak algılanabiliyor. … [ Yazının Devamı ]

İş hayatında ilgimi çeken kavramların yer aldığı kaynakları, RSS teknolojisinden faydalanarak takip etmeye çalışıyorum. Her gün beş yüzden fazla haber, blog yazısı ve tweet tarayıcıma düşüyor. Öğrenme sürecimi devam ettirme adına, her gün birkaç saatimi onları incelemeye ve değer bulduklarımı okumaya ayırıyorum. … [ Yazının Devamı ]